MESSAGE人事メッセージ
私たち公社は、平成30年に創立50周年を迎えました。これまでの50年は、京都を中心に営業をしてきましたが、現在は大阪を中心とした関西一円に視野を広げ、営業活動および管理体制の強化を図っています。
令和2年4月には新たに「大阪オフィス」を開設し、入社2年目の社員が開設スタッフとして携わりました。また、現在も若手スタッフを中心としたプロジェクトチームを結成し、事務効率化のため様々なシステム導入を進めています。
若手でも自分の頭で考えて、新しい仕事にチャレンジできる、という風土が公社にはある。
私たちが求めているのは、営業に果敢に挑戦したり、豊かな発想でイベントを企画・広報したり、変化を恐れず挑戦することができる方です。
私たちと一緒に公社の未来を創っていきましょう！
（平成14年入社 採用担当 岸本剛）
PEOPLEこんな人が活躍しています
身だしなみは基本中の基本- 思考が戦略的
- どんなことも全力で楽しむ
- 行動範囲が異常に広い
- 面倒見がいい
- ピンチのときの対応が光速
CULTURE京都市都市整備公社の文化
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年齢分布
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男女比
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休日／年間休日
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有給休暇取得率
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定時で帰れる人の割合
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成果報酬
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産休育休取得
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職種割合
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雰囲気
JOB部門紹介
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営業部門
遊休地の駐車場化を企画・提案する仕事。土地オーナー様だけでなく不動産会社など法人にも提案を行います。よりよい提案をするために現地調査を行い、一から作り上げていく楽しさと、作ったものが地図に残る嬉しさのある仕事です。
お客さまと接する機会が多い仕事なので、お客さまの声から新たなサービスや戦略を考えられるのもやりがいのひとつです。
1日のスケジュール
9:30 出社 10:00 営業会議 11:00 取引先への訪問 12:00 美味しいラーメン屋さんを開拓 13:00 新規駐車場のオープン立会 14:00 遊休地の調査 16:00 新規不動産会社・土地オーナー様への提案営業 17:45 資料作成 (図面・収支表・提案書・契約書) 18:15 退社。ゴルフの練習へ -
管理部門
すべての事業運営や進捗状況を把握し、仕入先・現場・お客さまをつなぐ重要な役割を担います。スケジュール・コストを管理し、事業活動を円滑に導くだけでなく、さらに進化させることもできる仕事です。
また、すべての事業において新規管理受託先の開発など情報収集やその提案資料作成・プレゼンテーションも行います。
1日のスケジュール
9:30 出社
バス予約確認、利用状況報告書作成10:00 車で管理する駐車場へ 12:00 カフェでランチ 13:00 周辺施設のイベント情報収集 14:00 公募駐車場の収支・提案書作成 18:15 退社。帰宅後はオンライン開催の自己啓発セミナーに参加 -
総務部門
日々の支払いや収入管理・公的な報告・迅速な情報発信・各部署から寄せられる課題解決・職員の採用から育成など企業として必ず果たさなければならない職務を担います。
日々の細かな仕事から経営状況を把握し、法律的な観点から経営戦略を提案したり、企業価値を高められるやりがいのある仕事です。
1日のスケジュール
8:30 出社、メールチェック 8:45 社内決裁システム入力 10:00 人事給与システム入力 12:00 SNSチェックしながらお弁当 13:00 健康診断事務 14:00 研修計画作成 15:00 ホームページSEO対策 16:00 官公庁への提出書類作成 17:15 退社。保育園のお迎えへ
CAREER UPキャリアアップ
| STEP 01 | 係員 | 業務の基本を習得する。 |
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| STEP 02 | 主任 | 業務を迅速に実行するとともに問題改善意識を持って業務にあたる。 |
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| STEP 03 | 主査 | 業務チェック、チームの意見まとめ、下位職のサポートを行う。 |
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| STEP 04 | 係長 | 実務リーダー。部下を指揮し、目標を達成する。 |
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| STEP 05 | 課長補佐 | 課長が策定した実行計画を各部署へ落とし込み、チームの士気を高める。 |
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| STEP 06 | 課長 | 部長が策定した戦略に基づき、具体的な実行計画策定・業務の割り振りを行う。 |
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| STEP 07 | 部長 | 担当部門の事業戦略立案と目標達成のための仕組みづくり並びに部下育成を行う。 |
FOR GROWTH成長のための仕組み
人生の多くの時間を占める仕事を楽しんで、人生を豊かに！
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1
様々な研修制度
ビジネスマナー研修・PC研修・担当業務に特化した研修など新入社員研修から始まり、経験年数・職種・役職に応じたものやテーマ別等多種に及びます。
また、様々な業種の方が参加される外部研修にも積極的に参加し、新たな知識の習得や人脈づくりに活かしています。
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2
提案制度
職員から公社の業績向上や業務改善などに向けた提案を広く募集する制度で、内容により報奨金がもらえます。
公社の事業改善が期待されるだけでなく、職員の経営参画意識・問題解決能力・モチベーションの向上に繋がります。
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3
幅広いキャリアパス
所属部署は人事により決定されますが、担当する業務は社会の変化に応じて流動的に変わるため、幅広いキャリアを積むことができます。自分のやる気次第でなりたい自分になることができます。
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4
プロジェクトチームへの抜擢
必要に応じ、管理職が抜擢するメンバーによるプロジェクトチームが発足され、特命業務に当たります。
通常業務をこなしながらの特命業務推進は大変ですが、普段いっしょに仕事をする機会のないメンバーとの協働は、新たな気付きを得ることができ、多くの成長をもたらします。
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5
スキル向上支援
自己成長を促進するため、業務遂行に必要なスキル・知識習得を主体的に行う職員を支援します。
職員1人あたり年間5万円を上限とし、公社が認めた技術・知識習得に係る費用を補助します。
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6
理事長表彰
理事長が1年で最も活躍したとされる職員を選び、その功績をみんなで称えます。
数字で見えない結果も評価に反映されており、公社が職員の働きを見てくれていることを再認識できるイベントです。
BENEFIT福利厚生
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1
お得なメニューが10万以上！リロクラブ会員になれる！
福利厚生サービス会社と契約し、格安で映画・旅行・飲食等が楽しめます！
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2
自由に使える20,000ポイント
飲食・旅行・身だしなみ・自己啓発なんでも自由にポイントが使える大人気メニューです！
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ライフステージに応じた休暇
結婚・出産・育児・親族のご不幸・ボランティアへの参加など、それぞれのライフステージに応じた法定を超える便利な休暇制度が多数あります。
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4
豊富な慶弔見舞金
結婚・出産・子どもの入学や卒業時にちょっと嬉しい！や助かる！を叶えます。
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5
長期勤続者休務
勤続10年・20年・30年など節目を迎える職員を労い、最長で5日間の特別休務を付与しています。
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公社認定サークルへの助成金
職員の親睦を深めるため、公社に認定されたキャンプサークル、ゴルフサークルなどのサークルに対し、人数等に応じた助成をしています。